Se você faz essa única coisa, você já é um chefe melhor do que a maioria

Ser um bom chefe vai além de oferecer benefícios e melhorias atraentes para os funcionários. É possível reconhecer um verdadeiro líder nas pequenas atitudes diárias, capazes de criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo para todos os funcionários.

Segundo o CNBC Make It, alguns pequenos gestos, conhecidos como “TNTs” (Tiny Noticeable Things), têm um impacto significativo na motivação e na retenção de talentos, mesmo quando parecem simples e discretos.

Entre essas práticas, um simples “obrigado” pode fazer toda a diferença. Pesquisas apontam que 75% dos funcionários nos Estados Unidos acreditam que o reconhecimento em tempo real de um bom trabalho aumenta a motivação e o moral no ambiente profissional.

Um estudo da Workhuman e da Gallup revelou que trabalhadores que receberam esse tipo de reconhecimento simples em 2022 tiveram 45% menos probabilidade de deixar seus empregos até 2024.

Para ser eficaz, o reconhecimento deve ser específico e destacar os pontos fortes do colaborador. Em vez de dizer apenas “Bom trabalho com os relatórios”, o ideal é detalhar o impacto daquele trabalho, como “Muito obrigado por resumir esses relatórios. A forma como você organizou as informações me ajudou a enxergar as principais questões com clareza, possibilitando uma conversa mais produtiva com o CEO”.

No dia a dia, esse nível de detalhamento demonstra atenção e valorização, aumentando a autoestima e o engajamento do funcionário que desempenhou determinada tarefa.

Esse simples gesto tem o poder de gerar uma atitude positiva nos colaboradores, que se sentem mais motivados a se superar em suas atividades. Muitos relatam inclusive sentir-se mais dispostos a colaborar, fazer horas extras e contribuir além do esperado com chefes que praticam essa atitude.