Produtividade

Papo de LinkedIn

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Como já disse pra vocês, tenho me aventurado no LinkedIn e me apaixonado com a quantidade de conteúdos ligados aos assuntos que mais me interessam!

Calma, povo!!! Eu já coloquei desde o mês passado na agenda de agosto para o canal. Teremos vídeo sobre este site/aplicativo, ok? rs

Mas, nesta semana li um artigo que achei muito bom e quero traduzir um trecho para vocês. Caso fale inglês, deixarei o link no fim deste post.

Se chama “A melhor hora para procurar um emprego é quando você já tem um”, de Lou Adler, CEO da Adler Group. Acompanhe esta tradução adaptada.

“Aqui está uma pequena lista com critérios que os candidatos usam para comparar ofertas de emprego e aceitar uma ou outra. Enquanto você dá uma olhada, destaque seus top 5.

  • Compensação
  • Localização
  • Empresa
  • Título
  • Benefícios
  • A atribuição da função e a motivação intrínseca para realizá-lo
  • A importância do trabalho para a estratégia ou missão da empresa
  • A qualidade de liderança do gestor contratante
  • As pessoas com as quais você trabalhará regularmente
  • A cultura da empresa
  • Chance de aprender e crescer mais rapidamente
  • Um papel maior e mais importante
  • Equilíbrio entre vida e trabalho
  • O ramo

Agora categorize os 5 fatores mais importantes para você entre estas 3 categorias:

  1. O que você terá no dia que começar
  2. O que você fará durante o primeiro ano e quem estará com você
  3. Oportunidade de crescimento a longo prazo

Uma boa estratégia de carreira precisa enfatizar o que você realmente fará, aprenderá e se tornará e não o que você conseguirá no dia em que começar fazer. Muito frequentemente candidatos, na pressa de aceitar a oferta, pegam o emprego que é mais conveniente ou o que oferece mais no “pacote” (benefícios). Isto leva a uma doença comum na carreira conhecida como “síndrome do ‘o que eu espero para o meu trabalho'”.

Eu sugiro que os candidato comparem todas as oportunidades de trabalho em todos os fatores.”

Mais adiante, o autor conclui que vale mais a pena buscar um emprego que te ofereça crescimento,que propriamente salário ou benefícios. É necessário buscar satisfação e outros fatores que, muitas vezes, não levamos em consideração.

Clique aqui para ler o artigo na íntegra, e caso você tenha LinkedIn, sugiro que o siga, para ler mais artigos interessantes.

E você, o que acha sobre isto?
O que você procura no seu trabalho?
O que esperava quando começou foi atendido?
Está pensando em procurar outro emprego? Se sim, agora não tem mais desculpa para procurar de forma errada…reveja seus conceitos e busque mais do que benefícios e salários. Pense sempre em longo prazo.

Curta este post e compartilhe em suas redes socias.
Tem muita gente que precisa ler um conteúdo como este.

Um abraço

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